To nie tylko wyróżnienie, ale konkretne potwierdzenie kierunku, w którym zmierza firma. Philip Morris Polska otrzymała tytuł „Najlepszego Pracodawcy 2025” w prestiżowym rankingu Forbes i Statista, jako jedyny przedstawiciel branży tytoniowej. Za sukcesem stoją nie deklaracje – lecz głosy pracowników.
Kultura oparta na wartościach i realnej zmianie
Ranking „Najlepsi Pracodawcy” nie opiera się na marketingu czy autopromocji. Oceniają ci, którzy znają firmę od środka – pracownicy. To ich odpowiedzi przesądziły o awansie Philip Morris Polska na wyższe miejsce niż rok wcześniej. Jak mówi Karolina Gębura-Nowak, Dyrektorka Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej, to właśnie ludzie – ich rozwój, potrzeby i potencjał – stanowią centrum wszystkich działań firmy. I to nie tylko deklaratywnie.
Organizacja funkcjonuje w oparciu o filozofię Values-Based Culture. Przekłada się to na codzienne decyzje – od budowania atmosfery pracy, przez inwestycje w rozwój kompetencji, po działania na rzecz równości szans i dialogu międzypokoleniowego. To właśnie te obszary, obok zaufania do kadry zarządzającej i przejrzystości komunikacji, podlegały ocenie w badaniu przeprowadzonym przez Statistę. A że wynik był pozytywny, to już nie jest tylko miły gest – to twardy sygnał, że coś zostało zrobione dobrze.
Zmiana napędzana technologią i kompetencjami
Firma nie tylko mówi o transformacji – konsekwentnie zmienia swój model działania. Z klasycznego producenta papierosów przekształca się w organizację opartą na nowych technologiach i nauce. Centralne miejsce zajmuje tu program „Growth at PMI” – kompleksowy system wspierający rozwój pracowników, zarówno poprzez „upskilling”, jak i „reskilling”. W praktyce oznacza to tworzenie przestrzeni do nauki, eksperymentowania i adaptacji w świecie, w którym technologia nieustannie redefiniuje kompetencje.
Co ciekawe – i godne odnotowania – Polacy odgrywają w tej przemianie rolę kluczową. W strukturze globalnej PMI są trzecią najliczniejszą narodowością i najczęściej zatrudnianą grupą z Europy. Co dwunasty menedżer ma polski paszport. Trudno się dziwić, że – jak mówi Gębura-Nowak – Polska staje się hubem talentów w ramach całej organizacji.
Pracodawca z konkretnymi osiągnięciami
Nie są to puste słowa. Philip Morris Polska jako pierwszy pracodawca w kraju otrzymał Certyfikat Równych Płac, a także Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokoleń. Za działaniami firmy stoi spójna polityka, w której równość, przejrzystość i rozwój nie są hasłami w prezentacji, lecz praktyką codziennego funkcjonowania.
Na tle międzynarodowym widać ten kierunek jeszcze wyraźniej. Philip Morris International od dziewięciu lat utrzymuje się w czołówce globalnego zestawienia TOP Employer. W 2024 roku firma została też wyróżniona w USA jako jedna z najlepiej zarządzanych spółek według rankingu Wall Street Journal.
I choć mogłoby się wydawać, że branża tytoniowa nie jest naturalnym środowiskiem dla wartości takich jak równość czy inwestowanie w ludzi, Philip Morris zdaje się pokazywać coś innego. Transformacja oparta na wiedzy, technologii i odpowiedzialności jest możliwa – nawet w sektorze, który do niedawna wydawał się wyjątkowo konserwatywny.
