Proces rekrutacji w Lidlu potrafi zaskoczyć nawet tych, którzy w swojej karierze widzieli już niejedno. Ta znana sieć supermarketów nie idzie na skróty – stawia na transparentność i szczegółowe przedstawienie warunków pracy już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Ale czy każdy kandydat jest gotowy na tempo i intensywność, które czekają tuż za drzwiami sklepu? Warto się przygotować – a jeszcze lepiej, wiedzieć, na co zwrócić szczególną uwagę.
Rekrutacja w Lidlu – przebieg i charakterystyczne etapy
Proces zaczyna się niewinnie – od przesłania aplikacji online, co w świecie dzisiejszej rekrutacji wydaje się oczywistością. Jednak już kolejny krok w Lidlu wprowadza powiew świeżości. Rekruterzy najpierw dzwonią do kandydatów, by omówić szczegóły stanowiska i przedstawić informacje o planowanych podwyżkach, a dopiero później zapraszają na spotkanie w sklepie.
Warto odnotować, że Lidl organizuje rozmowy w niewielkich grupach – maksymalnie pięć osób na godzinę. Podczas tych spotkań kandydaci otrzymują pełny obraz obowiązków i korzyści związanych z zatrudnieniem. To rozwiązanie przypominające bardziej rozmowy w korporacjach niż klasyczną rekrutację do pracy w handlu. Kulminacyjnym momentem jest obserwacja pracy w sklepie – doświadczenie, które nie tylko pozwala zobaczyć, jak wygląda codzienność w Lidlu, ale też wymusza szybkie podjęcie decyzji: „czy to na pewno dla mnie?”
Wysokie wymagania, konkurencyjne zarobki
Lidl nie ukrywa, że praca w jego sklepach wymaga dużej odporności na stres, fizycznej sprawności i gotowości do pracy w systemie zmianowym, także w nocy. Tempo jest wysokie, a oczekiwania wobec obsługi klienta – bardzo konkretne. Nie każdemu takie warunki przypadną do gustu, ale ci, którzy zdecydują się na podjęcie wyzwania, mogą liczyć na solidne wynagrodzenie.
Nowi kasjerzy zaczynają od 5750 zł brutto miesięcznie, a już po roku ich zarobki wzrastają do 6100 zł brutto. To kwoty, które z pewnością zwracają uwagę, zwłaszcza na tle innych ofert w handlu. Do tego dochodzą szerokie benefity – prywatna opieka medyczna, programy szkoleniowe i nawet tysiąc złotych na świąteczne zakupy. Lidl, choć wymagający, naprawdę stara się, by jego oferta była konkretna i konkurencyjna.
Ale czy każdy jest gotowy zapłacić cenę intensywności pracy za takie benefity? To pytanie, które warto zadać sobie zanim wejdzie się na salę rekrutacyjną.
Co może Cię zaskoczyć podczas rozmowy w Lidlu?
Choć firma mocno podkreśla swoją transparentność, nie sposób nie zauważyć, że sam przebieg rekrutacji może dla wielu kandydatów być zaskakujący lub wręcz stresujący. Grupa pięciu osób na jednym spotkaniu? Obserwacja pracy jeszcze przed podpisaniem umowy? Presja na szybką decyzję? To nie są elementy, które spotyka się wszędzie.
Dziennikarskie relacje wskazują, że wstępny etap – grupowa prezentacja stanowiska – przypomina bardziej rozmowę w korporacji niż w supermarkecie. Dla niektórych to nowoczesne podejście do rekrutacji, dla innych – źródło niepotrzebnego stresu. Warto być przygotowanym na to, że rozmowa nie będzie miała typowo prywatnego charakteru – kandydaci muszą od razu zmierzyć się z publiczną konfrontacją własnych oczekiwań i realiów stanowiska.
Lidl nie ukrywa również, że oczekuje od kandydatów zaangażowania i pełnej gotowości do pracy w wymagającym środowisku. Jeśli ktoś liczy na spokojne tempo i zadania „na pół gwizdka”, szybko poczuje, że to miejsce nie dla niego. Ale z drugiej strony – dla tych, którzy szukają stabilności, dobrych zarobków i jasnych zasad, oferta Lidla może być naprawdę kusząca.
